Sebagian besar perusahaan sekarang melihat HR sebagai memiliki peran yang pasti dalam perencanaan strategis dari bisnis. Dalam kegiatan perekonomian, khususnya bisnis dan lain sebagainya terdapat beberapa faktor yang paling menonjol, yaitu sumber daya manusia,,,,manusia merupakan subyek atau pelaku utama dalam kegiatan perekonomian.
Bisnis kebutuhan dan persyaratan Pekerjaan harus diakui sehingga SDM memainkan peran yang komprehensif. Jadi perusahaan perlu untuk mengelola sumber daya mereka dengan cara yang sehat sehingga perkembangan perusahaan menjadi kenyataan segera.
Sumber daya manusia merupakan faktor penunjang utama untuk mencapainya sebuah tujuan. Akan tetapi yang dimaksud sumber daya manusia yang seperti apa dulu?????
Disini diperlukan SDM yang produktivitasnya bagus, jadi bukan berarti sembarang SDM tapi, diperlukan manusia yang kualitasnya bagus dan bukan hanya itu juga, tetapi dibutuhkan juga SDM yang bener-bener mempunyai rasa motivasi yang tinggi untuk maju. Perlu diperhatikan juga, meskipun mempunyai jumlah sumber daya manusia yang tinggi, belum tentu bisa memakmurkan... jadi, disini hanya dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, baik dari segi pikirnya ataupun dari segi kinerjanya.
Dan perlu diingat juga, negara yang memiliki sumber daya alam yang melimpah, belum tentu juga bisa menjanjikan negara tersebut maju ataupun makmur, maka perlu adanya sumber daya manusia yang mampu mengelola sumber daya alam tersebut dengan baik. Jadi, percuma jikalau mempunyai sumber daya alam yang banyak tetapi tidak mampu mengelola dan memanfaatkan sumber daya alam tersebut dengan baik. Salah satu contoh saja, kita tidak perlu lihat jauh-jauh, negara kita saja Indonesia merupakan negara yang memiliki sumber daya alam yang melimpah dan bukan itu saja, disamping memiliki sumber daya alam yang melimpah juga memiliki sumber daya manusia yang begitu pesat,,,,akan tetapi yang menjadi permasalahan dan timbul sebuah pertanyaan, kenapa negara kita ini tidaklah menjadi negara yang maju ataupun makmur???? Bukannya untuk mencapai kemakmuran, sudah cukup mendukung, selain mempunyai SDA yang melimpah juga memiliki SDM yang besar, yaaaa meskipun tekhnologinya masih kurang mendukung, tapi dengan memiliki SDM dan SDA tersebut sudah bisa dikatakan bagus.
Setelah kita teliti ternyata permasalahan tersebut yang paling menonjol terletak pada sumber daya manusianya, jadi meskipun sama-sama memiliki sumber daya yang melimpah tapi ternyata sumber daya manusianya tidak bisa menyeimbangkan jadi percuma. Maka, sumber daya alam dengan sumber daya manusia itu bagusnya sama-sama mendukung dan akan lebih bagus lagi bila didukung oleh adanya sarana tekhnologi yang lengkap dan update, secara kita sekarang sudah hidup di era globalisasi modern. Jadi, diantara ketiga faktor tersebut harus sama-sama mendukung.
Maka, untuk mendapatkan atau menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas, maka harus ada pengelolaan dan memenej sumber daya manusia tersebut. Maka dibentuklah organisasi-organisasi untuk mengelola sumber daya manusia dengan baik, dengan terciptanya organisasi maka tercipta juga strategi-strategi dalam mengelola sumber daya manusia tersebut, yang bertujuan untuk mencapai visi dan misi dalam sebuah organisasi tersebut.
Jadi, bila pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dapat dilaksanakan secara proffesional, diharapkan SDM dapat bekerja secara produktif. Pengelolaan SDM secara proffesional ini harus dimulai sejak perekrutan, seleksi, pengklasifikasian penempatan sesuai dengan kemampuan, serta penataran atau pelatihan dan pengembangan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar